Comprendre les règles invisibles au travail.
20 ans à recruter et diriger des équipes Talent : en cabinet de chasse, puis en interne dans des boîtes Tech comme Doctolib ou encore Free. Top Voice Linkedin sur les sujets RH.
Avant tout ça, il y a eu le rap et le street art, un background que j'ai progressivement intégré dans mon logiciel corporate.
Lire le jeu. Sans devenir le jeu.
Pirate & Stratège, mon livre en écriture. Pour être prévenu →
J'ai appris ces règles de l'intérieur.
Près de dix ans en cabinet de chasse et en search à vendre, sourcer, convaincre et négocier. Puis la Tech et l'hypercroissance chez Doctolib, et aujourd'hui des fonctions de direction Talent & Culture chez Free / iliad.
Des milliers de recrutements, des équipes construites, des réorganisations, des transformations et quelques bonnes claques. À force, j'ai compris que je n'observais plus le recrutement, mais des systèmes humains.
Je suis né à Téhéran. J'ai vécu enfant en Corée du Sud. Je suis arrivé en France vers huit ans. Avant dix ans, j'avais donc déjà traversé plusieurs langues, plusieurs cultures et plusieurs manières de me comporter.
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Le journal d'écriture et les premières notes.
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Tout voir dans Médias & Actus →RH le jour, ils rappent sur le monde du travail le soir
Reportage de BFM Business sur Recruiters Inda House : le rap comme miroir du monde du travail.
Les valeurs de ta boîte ne sont ni vraies, ni bullshit.
Entre les deux : les règles invisibles.
Recruiters Inda House
Le projet musical sur Spotify : albums, morceaux et playlists du rap qui parle de travail.
Réussir sans masque
Une conversation sur la réussite, l'identité et ce qu'on accepte de montrer.